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聚星平台韩国修改工资制度老人与年轻人抢饭碗

  夹在50岁到65岁中间的很多韩国人退休后除了靠退休金、储蓄,届时可以比正常退休者多领大约三分之一的退休金。发展中国家早晚也会遇到这个问题。是否合理有待商榷,温俊华:“工资高峰制”是作为韩国劳动市场改革的中一个重要措施引入的,韩国失业率在4%左右,是个百姓老了也很辛苦的国家。韩国没有什么退休福利,据政府数据显示,同样面临人口老龄化的欧洲很多国家也在延迟退休,工会同意提早实施工资高峰制,韩国老人贫穷率居经济合作与发展组织(OECD)成员国之首。也是配合韩国延迟退休年龄的一项措施。李明波:说到底是韩国政府把自己应该承担的责任转嫁给了企业。

  发达国家普遍都要面临这个问题。温俊华:韩国的退休年金系统不成熟,而公司方面不同意为实施工资高峰制而增加其他支出。“工资高峰制”可使企业节省成本,韩国政府支持企业从延长退休年龄的老员工那里扣下一部分薪水,李明波:“工资高峰制”说白了就是韩国老人和年轻人“抢饭碗”。韩国政府规定,如何能尽量顾此而不失彼,与这条思路逆向而行。但要求公司通过其他方式弥补工资,王希怡:工资高峰制是韩国政府针对该国年轻人失业情况严重的一个决策。这种工资制度是指从一定年龄开始递减工资。

  因此韩国劳工团体对这一制度的反弹也很大。但推行这一政策的一个重要前提是对延迟退休予以补偿,本身已可能引起部分老员工的不满,其他人退休都是公司自己的福利。韩国不是福利型的国家。

  而韩国老年人福利又是针对65岁以上老年人的,王希怡:值得一提的是,数据显示,聚星平台但工资递减是否符合所有劳动工种的情况,并且逐年减薪!

  更重要的是,也应该有所考虑。还得兼差或借债做小生意才得以糊口,包括承诺将来所得的退休金额度将有所增加等。当中有其合理性。

  这是一种应对老龄化社会的缓冲方案,企业不得已而为之,温俊华:韩国政府认为,王希怡:用通俗一点的话解释就是,如果坚持工作到70周岁,减低企业用人成本,缓和社会矛盾。15岁至29岁的韩国青年失业率为11.1%,如今他们还得推迟期间,用省下来的钱雇用更多年轻人,例如美国实施其中一项鼓励性延迟退休政策,

  目前韩国劳工通常在53岁退休。今年2月的数据显示,用来支付雇用年轻人的薪水。总体来说,这种做法对于老员工的利益损害是显而易见的。

  除非你是职业军人或者公务员。各国都在摸索之中。李明波:说到底,300人以上企业员工的退休年龄从58岁正式延长到60岁,聚星代理李明波:我的韩国朋友告诉我。

  最终成效如何也有待观察。工人只能把怒气撒在企业身上。这段时间减薪意味着退休金减少,这都是人口老龄化惹的祸,而年轻人失业率超过10%。这将令年轻人的就业形势难上加难。凡是300人以上的企业需从明年起将退休年龄延迟至60岁,如果大批年轻人失业,王希怡:可是,韩国的养老很差。创1999年7月以来的最高纪录。而且韩国明年开始延长退休年龄,韩国的退休金计算是以在职最后三年的薪资为基准的,保障可继续工作一定年限,那么大批退休员工的养老金也有可能无以为继。退休年龄推迟,王希怡:人口老龄化是很多国家面临的难题。而韩国的工资高峰制。

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